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专题讨论·数字经济高质量发展
| F275
“薪中有数”:企业数字化转型对人力资本产权激励的赋能效应
袁琛
,
马连福
,
张晓庆
数字时代核心人力资本在价值创造中的角色愈加关键,如何激励其进行持续高质量的智力投入是一个崭新而重要的研究问题。文章以2014—2021年中国A股上市公司为样本,实证检验了企业数字化转型对人力资本产...
First published at: Aug 01, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.04.003
《上海财经大学学报》
第26卷第04期
, 页码:32 - 48
公司治理
| F270
夫妻地位反转与家族企业审计师选择
杜善重
,
马连福
夫妻地位反转是指妻子在“夫妻店”家族企业的董事会或管理层中担任的职务高于丈夫职务的现象,这是一种基于婚姻与家族关系的权力配置模式。本文以夫妻共同控制的家族企业为样本,实证检验了夫妻地位反转...
First published at: Nov 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221228.202
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:62 - 78,96
专题·庆祝中国共产党百年华诞
| F270
党组织嵌入对企业行为自律的影响——基于企业风险的视角
王元芳
,
马连福
党组织内嵌到公司治理结构之中,发挥领导核心作用已成为国企公司治理的最大特征。以2013—2018年国有上市公司样本为研究对象,本文实证分析了国有企业中党组织嵌入公司治理是否会使企业行为更加自...
First published at: Dec 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211115.201
《外国经济与管理》
第43卷第12期
, 页码:19 - 34
公司治理
| F270
隐性的秩序:董事会非正式层级研究述评及展望
马连福
,
高塬
,
杜博
董事会非正式层级是董事会中因成员能力和影响力不同而形成的非正式结构,对成员互动产生影响。该领域研究对于揭示董事会治理效应的中间路径具有重要意义。不过,现有研究对其内涵的界定并不清晰,对其作...
First published at: Apr 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.04.009
《外国经济与管理》
第41卷第04期
, 页码:111 - 125
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